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Viele Mitarbeiter wünschen sich ein professionelles Präsentationstraining, um ihre Fähigkeiten zum öffentlichen Sprechen vor Gruppen weiter zu entwickeln. Während eines Präsentationstrainings mit Theaterleuten kann man Experten kennen lernen und von ihnen lernen, die täglich selbst auf der Bühne stehen. Ein Unternehmenstheater bewegt sich zudem ganz selbstverständlich im beruflichen Bereich und arbeitet beständig mit Chefs und ihren Mitarbeitern. So kennen sich diese Experten nicht nur mit der Kunst und der Bühne aus, sondern wissen auch, was die Mitarbeiter bewegt und wie man sich im geschäftlichen Leben bewegt. Hier treffen durchaus bewusst als inspirierende Kalkulation Welten aufeinander und doch herrscht von Seiten der Darsteller sofort ein hohes Bewusstsein für die Bedürfnisse der Mitarbeiter.

In dieser hervorragenden Arbeitsatmosphäre können dann Fragen des Präsentierens direkt angegangen werden. Grundsätzlich hilft die hohe Lockerheit, mit der ein solches theatral angeleitetes Training abläuft, schon dabei, selbst auch lockerer für das Präsentieren zu werden. Auch die grundsätzliche Komik und der freundliche Humor erleichtern es den Mitarbeitern, sich zu öffnen und auch offener an das schwierige und nicht selten richtiggehend mit Angst besetzte Thema Präsentation heran zu gehen. Dabei werden Hemmschwellen ganz nebenbei abgebaut und die Angst vor dem Präsentieren sinkt schon in dem Grad, in dem man in der fröhlichen Stimmung erste Erfolgserlebnisse hat. Natürlich haben die Theatermitarbeiter aber auch viele sehr konkrete Tipps und hilfreiche Ratschläge rund um die Bereiche Körper und Stimme im Gepäck. Denn die richtige Körperhaltung macht gleich selbstbewusster und mit einem guten Sprechtempo fließt die Präsentation schon fast wie von selbst. Es sind so auch Körpertrainings und besondere Atemübungen, die jedem Mitarbeiter das Präsentieren erleichtern und für mehr Sicherheit beim öffentlichen Auftritt vor mehreren Menschen geben können. Der Rückenwind und die ungewöhnlichen Tipps durch die Profis treiben jeden über seine persönlichen Grenzen und verbessern so nebenbei neben dem Selbstbewusstsein des Einzelnen auch das Betriebsklima.

„Work-Life Balance“ – Auch wenn dieser Ausdruck an sich ein wenig irreführend und nicht ganz eindeutig ist, da er, wenn man ihn wörtlich nimmt, doch zu implizieren scheint, dass Arbeit (work) und Leben (life) getrennt von einander zu betrachten sind und unser Job im Grunde konträr zu unserem Leben steht und nicht als ein dazugehöriger Teilbereich des selbigen gewertet zu werden scheint, was vielleicht bei einigen Menschen auch zustimmen mag, bei den meisten jedoch sicherlich nicht der Fall ist, so weiß doch trotzdem wohl jeder, wie schwierig es heutzutage mitunter sein kann, das Arbeitsleben mit dem (Privat-) leben unter einen Hut zu bringen und zu einer ausgewogenen und individuell passenden Mischung zwischen diesen Bereichen zu finden.

So positiv wie die Veränderungsprozesse, die sich im Laufe der letzten Jahrzehnte in Puncto geschlechtsspezifischer Rollenverteilung entwickelt haben, auch im Allgemeinen zu werten sind und so ungern wie die meisten darauf wieder würden verzichten wollen, so sorgen diese neuen und eben nicht mehr eindeutigen Rollenbilder doch bei sehr vielen Menschen auch für Verwirrung. Mütter zum Beispiel wollen nicht mehr zu Hause hocken und sich nur mit Haushalt und Kindererziehung beschäftigen und sehr vielen Vätern ist es ein großes Anliegen, aktiv an der Erziehung und dem Leben ihrer Kinder teilzuhaben und nicht erst spät abends nach Hause zu kommen, wenn die Kleinen schon im Bett liegen und höchstens mal am Wochenende ein bisschen Zeit für sie zu haben. Berufstätigkeit und Privatleben so zu vereinen, dass es für einen selbst optimal ist, ist jedoch häufig nicht ganz einfach, zumal dann, wenn man sich selbst nicht ganz sicher ist, wo seine eigenen Prioritäten liegen beziehungsweise, ob diese überhaupt zu verwirklichen sind. Es bietet sich also an, diesem Punkt erst einmal auf den Grund zu gehen und eine Analyse der eigenen Work-Life Balance im Seminar mitzumachen. Beispielsweise möglich ist so ein Work-Life Balance Coaching in Hamburg oder auch in vielen anderen großen Städten.

Berufliche Karriere erfordert immer auch ein gewisses Maß an Durchsetzungsvermögen. Man kann sogar davon ausgehen, dass man beim Erklimmen der Karriereleiter hin und wieder die obligatorischen Ellenbogen einsetzen muss. Beruf und Karriere scheint eng verbunden zu sein mit einem nötigen Maß an Egoismus. So zumindest erscheint die Weltauffassung vieler Menschen zu sein.

Für andere jedoch steht das Helfen im Mittelpunkt. Sich für andere Menschen einsetzen, dem Beruf einen gewissen Sinn zu geben. Die meisten Menschen werden in diesem Hinblick sicherlich gleich an den Berufsstand der Sozialpädagogen denken. Und damit liegt man sogar ziemlich nahe an der Realität, auch wenn es unzählige andere Berufe gibt, die das Helfen als festen Bestandteil beinhalten. Dennoch genießt der Sozialpädagoge jedoch ein besonderes Maß an Anerkennung, kümmert man sich hier doch tagtäglich um das Leid der Mitmenschen. Doch was macht einen Sozialpädagogen eigentlich zum Sozialpädagogen? Was ist der wesentliche Inhalt vom Pädagogik Studium?

Hauptbestandteile des Studiengangs der Sozialpädagogik sind insbesondere die Themen Familie, Erziehung und die so genannte sozialstaatliche Intervention. Unter diesem Fachbegriff verbirgt sich nichts anderes, als den hilfebedürftigen Menschen jene Programme des Sozialstaates zuzuführen, die in der jeweiligen Notlage am passendsten erscheinen. Hierbei wird im Studium vor allem die Theorie und Methodik der Sozialarbeit vermittelt. Hierzu müssen auch Kenntnisse der Psychologie und der Erziehungswissenschaft vermittelt werden. Den angehenden Sozialpädagogen soll dadurch ermöglicht werden, dass sie sich in die jeweilige Lage der Hilfesuchenden versetzen können, um hierdurch einen Ausweg aus der Situation zeigen zu können.

Die Sozialpädagogik hat meist jedoch auch einen gewissen negativen Ruf, den Ruf die Welt etwas zu naiv zu betrachten. Denn jeglichem Handeln sind natürlich immer auch gewisse Grenzen gesetzt, meist rechtlicher Natur. Aus diesem Grunde wird bei diesen Studiengängen auch vermehrt Wert auf Inhalte der Rechtswissenschaften gesetzt. Denn um ein Recht für die Hilfebedürftigen geltend zu machen bedarf es auch umfassende Kenntnisse in der Anwendung der jeweiligen Rechtsvorschriften.